Ámbitos de trabajo

¿Quién es el trabajador intercultural?

El trabajador intercultural proporciona asistencia e interpretación durante los trámites en instituciones públicas, promueve  la convivencia entre la población mayoritaria y los inmigrantes y ayuda a facilitar la integración de los inmigrantes y sus comunidades en la sociedad.

Además de la competencia lingüística, los trabajadores interculturales suelen tener alguna experiencia migratoria, cuentan con capacitación en métodos de trabajo con clientes y conocen la ley de extranjeros. Los trabajadores interculturales respetan principios éticos, ejercen su trabajo  de forma independiente y con responsabilidad.

¿Qué hace el trabajador intercultural?

  • Proporciona asesoramiento social y jurídico básico en idioma checo y en lengua extranjer. Por ejemplo, información sobre los tipos de permisos de residencia, sobre las licencias comerciales, el empleo, la educación, el sistema de salud, etc.
  • Acompaña y ayuda con el rellenado de formularios e interpretación durante los trámites en instituciones públicas como escuelas, oficinas, hospitales, policía, etc.
  • Identifica las necesidades y problemas de los inmigrantes y sus comunidades en localidades específicas y facilita el contacto entre los inmigrantes y la población mayoritaria.
  • En colaboración con otros especialistas, crea estrategias y proyectos de integración de individuos y comunidades en la sociedad.
  • Ayuda a una mejor orientación en el nuevo entorno (informa acerca de los derechos y obligaciones de los inmigrantes en la República Checa, proporciona el contacto con las ONGs que se dedican al trabajo con inmigrantes, etc.).
  • Según la necesidad recomienda y proporciona el contacto con otros especialistas como trabajadores sociales, abogados, asesores fiscales, etc.

¿A quién asiste el trabajador intercultural?

  • Individuos (especialmente inmigrantes).
  • Instituciones públicas (oficinas de gobierno, escuelas, hospitales, policía, etc.).
  • Grupos de interés y grupos profesionales/comunidades ( y sus representantes).
  • Municipios (representantes de municipios, ciudades, regiones, etc.).

¿Qué es lo que no hace y quién no es el trabajador cultural?

  • El trabajador intercultural no representa a la persona con base en cartas poder. La persona siempre actúa en su propio nombre.
  • El trabajador intercultural no brinda asesoría fiscal especializada (asesoría compleja para el establecimiento de sujetos jurídicos, comerciales o administración fiscal de organizaciones, por ejemplo).
  • El trabajador intercultural no es abogado/a, no representa al cliente ante los tribunales y no facilita asesoría legal especializada.
  • El trabajador intercultural no brinda asesoramiento social especializado sin la presencia de un trabajador social.
  • El trabajador intercultural no es  asesor financiero.
  • El trabajador intercultural no es un agente intermediario de empleo ni proporciona ofertas de trabajo.